„Nichts ist so beständig
wie der Wandel“
(Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.)
Neues Lehren und Lernen in Zeitalter von
KI, digitaler Transformation, Industry 4.0 und Community Management
Hier entsteht ein Lernblog mit Beiträgen, Methoden und Erfahrungsberichten rund um das neue Lernen im dualen Bildungssystem.
Dr. Roger Pfister
Mail: office@rogerpfister.com
Leidenschaft fürs Lernen
Beiträgen und Methoden aus meinem Umfeld
neuer digitaler Lern- und Prüfungsmethoden.
Erfahrungen, Ideen und Tipps
Architektur des selbstgesteuerten Lernens
Kognition, Metakognition und Motivation sind die drei wichtigsten Säulen des Selbstgesteuerten Lernens. Wie können Institutionen und Lehrende den Lernenden eine möglichst optimale Lernarchitektur bieten?
Lust und Leistung
Wettbewerb als Leistungsträger
Engagement und Ehrgeiz sind wichtige Leistungssäulen unserer Gesellschaft. Wie kann man mit digitalen Tools, Ehrgeiz und Leistungswettbewerb fördern und steigern, ohne unangenehmen persönlichen Druck zu erzeugen?
Multitasking und Fokus
(fokussierte Konzentrationsfähigkeit)
Fokussiertes Arbeiten ist eine Voraussetzung für effizientes Lernen und Arbeiten. Wissenschaftler der Stanford Universität haben herausgefunden, dass Medien-Multitasking negative Auswirkungen auf die Konzentrationsfähigkeit hat. Wie also mit den beiden Polen umgehen?
Digitales Prüfen
Digitale Prüfungen sind ein zunehmend wichtiger Bestandteil modernen Unterrichts. Doch digitale Prüfungsmethoden bieten weit mehr Möglichkeiten: Kurze Leistungscheckpoints, Kontrollmodule, individualisierte Prüfungen, u.v.a.
Lernpfadentwicklung und Begleitung
Lernpfade sind strukturierte Wege, die Lernende auf ihrer individuellen Learners Journey begleiten. Ähnlich wie bei der Customer Journey im Marketing beschreiben Lernpfade die Etappen im Lernprozess, die Lernende durchlaufen. Wie kann ich als Lehrperson die Lernenden auf ihren Lernpfaden optimal begleiten?
Positive Fehlerkultur
Eine positive Fehlerkultur ermöglicht es Fehler konstruktiv anzugehen, anstatt sie zu ignorieren oder zu bestrafen. In einer solchen Kultur werden Misserfolge gemeinsam diskutiert, und es wird an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet.
Kontakt
Roger Pfister – Mail: office@rogerpfister.com